KONKURENCIJOS TARYBA GERIAUSIAI ĮVERTINTA TARP PRIVAČIŲ IR VIEŠOJO SEKTORIAUS ORGANIZACIJŲ UŽ LYGIAS DARBUOTOJŲ GALIMYBES
Konkurencijos taryba, dalyvaudama Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos sukurtos Lygių galimybių liniuotės vertinime, pasiekė aukščiausią rezultatą tarp privačių ir viešojo sektoriaus organizacijų surinkusi 8,8 iš 10 galimų balų.
Institucija nebe pirmus metus dalyvauja Lygių galimybių liniuotės vertinime, kuris yra situaciją darbovietėje atspindintis įrankis, paremtas darbuotojų ir darbdavio apklausomis (anketomis). Praėjusių metų pabaigoje surengtoje apklausoje dalyvavo 69 proc. institucijos darbuotojų, kurie atsakė į klausimus, apimančius 5 pagrindines temas: įsidarbinimą, darbo santykių procesus, diskriminacijos ir priekabiavimo patirtis, darbuotojų (ne)pritarimą įvairioms diskriminacijos formoms ir darbuotojų lūkesčius.
„Džiaugiamės, kad Konkurencijos tarybos pastangos užtikrinti visiems darbuotojams lygias teises ir galimybes duoda puikių rezultatų. Mūsų institucijoje dirbantys žmonės puoselėja tas pačias vertybes, nėra pakantūs diskriminacijai ir netoleruoja tokio elgesio, be to, jaučiasi išgirsti ir gali būti saviti“, – sakė Konkurencijos tarybos Lygių galimybių politikos įgyvendinimo komisijos pirmininkė Irma Urmonaitė.
Institucijoje jau beveik 8-erius metus veikia Lygių galimybių politikos įgyvendinimo komisija, į kurią gali kreiptis darbuotojai, manantys, kad yra diskriminuojami ar prie jų priekabiaujama. Taip pat komisija konsultuoja darbuotojus priekabiavimo, seksualinio priekabiavimo ar persekiojimo prevencijos klausimais, periodiškai vykdo taisyklių laikymosi stebėseną, esant poreikiui, atlieka institucijos darbuotojų apklausas, organizuoja mokymus ir kt.
Konkurencijos taryba yra patvirtinusi Lygių galimybių, smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką bei siekia užtikrinti, kad visiems institucijos darbuotojams, taip pat besikreipiantiems dėl darbo asmenims būtų taikomi vienodi reikalavimai, susiję su atliekamo darbo kokybe ir kompetencija, nepaisant asmens rasės, tautybės, kilmės, kalbos, socialinės padėties, lyties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų ir kt.
Jau kelerius metus Konkurencijos taryboje vykdoma naujų darbuotojų įvedimo ir adaptacijos programa, skirta supažindinti su darbu, kolektyvu ir aplinka bei padėti jiems lengviau įsilieti į kolektyvą, priimti institucijos vertybes ir elgesio normas.
2021 m. Lygių galimybių liniuotės vertinime Konkurencijos taryba taip pat buvo lyderė tarp beveik 50 dalyvavusių organizacijų, o 2019 m. buvo įvertinta trimis „Lygių galimybių sparnais“ – aukščiausiu apdovanojimu, kurį įmonėms ar organizacijoms gali skirti Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba ir Žmogaus teisių stebėjimo institutas.
