Visos naujienos

Įmonės turi sąžiningai konkuruoti ir parduodamos ar įsigydamos įvairias prekes bei teikdamos paslaugas, ir siekdamos pritraukti ar išsaugoti darbuotojus. Darbdavių susitarimai darbo rinkose yra aktuali tema, kuri vis dažniau atsiduria verslo, teisininkų ir valdžios institucijų darbotvarkėse.

Dalis įmonių klaidingai mano, kad susitarimas su konkurentu nevilioti darbuotojų yra ne tik teisėtas, tačiau ir visiškai pateisinamas veiksmas, siekiant apsaugoti darbdavio investicijas į darbuotoją. Visgi, konkurencijos teisėje tai – toks pat sunkus pažeidimas, kaip ir kainų kartelis. Už tokius susitarimus įmonėms gresia baudos, o vadovams – ir...

Konkurencijos taryba atnaujino atmintinę „Konkurenciją ribojantys susitarimai darbo rinkose“, papildydama darbdaviams aktualią informaciją, kaip šie galėtų išvengti pažeidimų rizikos.

Kokią naudą teikia atvira, konkurencinga darbo rinka ir kodėl darbdaviai neturi tarpusavyje tartis dėl darbuotojų darbo sąlygų? Atsakymai į šiuos bei kitus klausimus pateikiami Konkurencijos tarybos parengtoje atmintinėje, kurią institucija išsiuntė svarbiausioms darbdavius ir darbuotojus vienijančioms organizacijoms.

Siūlymas Konkurencijos įstatyme numatyti išimtį, kuria konkurentų susitarimas nebūtų laikomas draudžiamu, jeigu jis „gerina tam tikras ūkio šakos darbuotojų darbo sąlygas“, yra neproporcinga priemonė, galinti iškreipti konkurencijos politikos įgyvendinimą ir pažeisti Europos Sąjungos teisės reikalavimus bei nebūtinai užtikrinanti didesnę...