KONKURENCIJOS TAISYKLĖS NE TIK SAUGO VERSLĄ, BET IR TEIKIA NAUDOS

Kokią naudą verslui teikia konkurencijos taisyklės ir kodėl jas verta išmanyti tiek pavienėms įmonėms, tiek jas vienijančioms asociacijoms? Apie tai vakar vykusioje Lietuvos nacionalinės ekspeditorių ir logistų asociacijos LINEKA konferencijoje „Nauji iššūkiai ekspedijavimo ir logistikos versle – pasekmės ir perspektyva“ pranešimą skaitė Konkurencijos tarybos Konkurencijos politikos grupės vadovė Eglė Malonytė, kuri taip pat apžvelgė asociacijų veikloje kylančias rizikas.

Ekspertė transporto sektoriaus atstovams pristatė pagrindines institucijos veiklos sritis, tarp kurių – atliekami tyrimai dėl konkurenciją ribojančių susitarimų. Konkurencijos tarybos darbo praktika liudija, kad rizika pažeisti konkurencijos teisės reikalavimus kyla ne tik įmonėms, pavyzdžiui, tarpusavyje susitarusioms nustatyti prekių ar paslaugų kainas, bet ir verslą vienijančioms asociacijoms, kai konkurentai priima bendrus sprendimus. 2018–2022 m. buvo išaiškinti 5 Konkurencijos įstatymo pažeidimai, kuriuose dalyvavo asociacijos ir į jas susibūrę ūkio subjektai.

E. Malonytė akcentavo, kad konkurencijos taisyklės ne tik saugo sąžiningai dirbantį verslą, bet ir gali jam suteikti naudos, nes sudaroma galimybė prisiteisti žalą, patirtą dėl konkurenciją ribojančių veiksmų, be to, konkurencijos taisyklės yra pagrindas nustatyti privačioms ūkinėms iniciatyvoms palankų teisinį reglamentavimą.

„Nei konkurencijos teisė, nei Konkurencijos tarybos veikla niekaip neriboja įmonių galimybių burtis į asociacijas, dalyvauti teisėkūros procesuose ar kitaip atstovauti savo interesams. Priešingai – dažnai pačios asociacijos, atstovaudamos verslo įmonėms, kreipiasi į Konkurencijos tarybą ir teikia savo poziciją dėl nustatyto nepalankaus teisinio reglamentavimo ar kitų kliūčių veikti rinkoje. Problemos prasideda tik tada, kai įmonės siekia asociacijų veikla pridengti konkurenciją ribojančius susitarimus“, – sakė Konkurencijos politikos grupės vadovė.

Ji paragino verslo atstovus daugiau dėmesio skirti konkurencijos taisyklėms: organizuoti mokymus darbuotojams apie teisės reikalavimus, priimti atitinkamus vidaus dokumentus ir taip formuoti ilgalaikę įmonės kultūrą. Taip pat patarta domėtis asociacijų sprendimais, nedalyvauti draudžiamuose susitarimuose, o sudalyvavus – kreiptis į Konkurencijos tarybą bei pasinaudoti Atleidimo nuo baudų programa.